根据中国法律法规，劳动合同乃指劳动者及用人单位确立雇佣关系以及明确各自相关权益责任的法律文书。
在法律层面上，建立雇佣关系必须签订正式劳动合同。
如若劳动者为某家公司工作已满三个月但始终未签署书面劳动合同，该公司将依法承担支付劳动者两个月工资作为赔偿。
关于合同解除方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之明文规定，若劳动者存在严重过失或故意违纪行为而导致解聘劳动合同时，无权获取任何收益经济补偿；相反地，假如用人单位依照法定程序决定解除劳动合同,他们应遵守《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，通过适当方式向劳动者支付相当于两个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位在违规前提下解除劳动合同，那么依据经济补偿标准的两倍数额，他们需要向劳动者提供赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
