经济补偿金的支付标准是依据劳动者在该用人单位所服务的年限而定，每满一年便需支付一个月工资给予员工。
若劳动者在该期间工作满6个月但未满1整年的情况下，将被视为服务满一年输出同等补偿，亦即一年支付一个月工资；如果在此基础上的工作期仍不足6个月，则会给予半个月的工资作为经济补偿。
另外，对于劳动者月工资高于其任职公司所在直辖市、或设区的市级人民政府根据当地上年度所有职工的月均工资数据所公布的该市范围内工资水平高出三倍者，其所应获取的经济补偿金额应按照该地域内社会平均工资三倍的标准予以支付，同时，其接受这类支付方式的总期限不能超过12年。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
