当然可以。
在为企业服务期满一个完整的月份之后,员工便有权通过快递或者挂号信方式向雇主递交正式的离职通知书(也就是我们常说的辞职信和辞职报告),以便于妥善保存相关的证明文件。
倘若在此期间,雇主未能准时支付员工薪资,或者故意拖延为其办理离职手续,则员工可选择通过提交劳动仲裁申请来寻求公平公正的解决方案。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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