因被企业解雇而产生的工资结算问题，我们遵循的原则乃是根据您与企业签署劳动合同时约定的内容进行计算。
若为无过错解雇，用人单位须按照员工在该企业所服务的期限长度，以每满一年即给予一个月工资的形式，对员工支付相关的经济补偿费用；若为非法或者不当解雇，用人单位则应该按照经济补偿标准乘以二倍的方式，向员工支付相应的赔偿金；
至于有错误行为的离职，用人单位可以免除赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
