在离职尚未达到法定30日期限时选择离岗,原则上并不涉及罚金或是薪资扣除问题。
根据我国相关法律法规,劳动者如欲终止劳务关系,须提前三十日以书面形式向用人单位提交申请,此时用人单位无权无故扣留员工薪水。
然而,若劳动者在此过程中有任何违反规定的行为,并对用人单位产生了相应的损害,则必须对此承担相应的赔偿责任,且有权力从薪水中进行扣除。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。