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不到30天强制离职后果

不到30天强制离职后果
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-07-31 09:40:34 已帮助1819人

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不到30天强制离职后果
在离职尚未达到法定30日期限时选择离岗,原则上并不涉及罚金或是薪资扣除问题。
根据我国相关法律法规劳动者如欲终止劳务关系,须提前三十日以书面形式向用人单位提交申请,此时用人单位无权无故扣留员工薪水。
然而,若劳动者在此过程中有任何违反规定的行为,并对用人单位产生了相应的损害,则必须对此承担相应的赔偿责任,且有权力从薪水中进行扣除。
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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