在涉及到丧假和法定节假日之间的关系问题上，无论是在法律层面还是实践操作方面，我们都可以得出一个确定的答案：
丧假不会因为遇到法定节假日而进行顺延处理。
例如，当员工的直属血亲如父、母、妻或子等出现离世状况时，其所在单位的行政领导在依法规定的范围内，有权自主决定是否批准给予该员工一至三日的丧假。
同时，如果员工身处的地点与直属亲人去世的地点距离较远，那么他或她还可能依照实际行程所需的时间长短额外获得相应的路程假。
关于婚丧假遇上法定节假日如何处理以及是否能够自然顺延的问题，在我国相关的立法条文中并未明确规定。
然而，部分地区则提出了特别的规定，即在请假期间若碰巧遇到公共假日，既不另外增补假期天数，也即是无法自然顺延。
例如，在广东省制定的《企业职工假期待遇及死亡抚恤待遇暂行规定》中明文提到，休假制度、婚假、丧假、探亲假、产假以及陪护假等各种假期原则上应一次性且连续地进行安排。
在此类假期期间，如果恰逢公休假日，均不得再另行增加假期天数。
《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
