在辞退员工事件中，若提前一个月通知对方通常无需额外赔偿，仅需进行经济补偿即可;
然而，如果雇主在未经允许的情况下非法解雇员工，那么即便提前一个月通知对方，依然需要承担相应的赔偿责任。
对应地，当雇主违反相关法律法规而解除或终止劳动合同时，只要该员工明确表示愿意继续履行劳动合同的意向，则雇佣方就必须无条件地继续执行原协议。
但若该员工明确表示不愿再继续执行劳动合同或是劳动合同确实已无法继续履行，那么雇佣方应依照经济补偿的双倍标准支付赔偿金以弥补其所造成的伤害。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
