当雇员决定离开其工作岗位时，他们并不是可以立即离岗的。
根据相关法规，雇员必须提前三十日以书面形式通知相关用人单位，方能终结与该单位的劳动关系。
若未遵守此项规定，将被视为非法终止劳动关系。
当然，如果不存在符合相关劳动法规的竞业限制协议以及服务期协议，那么雇员在离职过程中是不应支付任何违约金的。
然而，有几种情况可能会影响到这些规定。
首先，如果雇员在离职过程中未能获得用人单位的许可，那么他们应该采取适当措施来维护自身权益。
他们可以通过以下两种途径解决这个问题：
第
一，寻求当地劳动行政部门的帮助和支持；
第
二，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，运用法律武器来保护自身的合法权益。
其次，有关离职操作的基本步骤如下：
首先，通常应由个人先向所在部门的领导进行口头或书面的离职请求，并等待对方批准这一请求；接着，取得人事部门提供的离职申请表格，并详细填写其中所包含的所有信息；
然后，提交给部门领导签字并加以确认；
最后，将离职申请表交还给人事部门，并耐心等候上级领导作出最终决策。
总的来说，无论是员工离职还是用人单位对离职的同意都需要遵循法律程序，雇员不能立即离岗，而如果他们在离职过程中未能获得用人单位的许可，则应当果断地采用法律手段来维护自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
