在无合同或欠条等书面凭证情况下，亦可尝试与对方进行和解协议并商定还款事宜。
若并未能达成共识，下一步便应当直接寻求法律援助，向当地有权限的司法机构提出诉讼请求，但在此过程中请务必准备充足的相关证明材料。
在任何情况下，启动诉讼程序之前，您须首先申请民事劳动争议仲裁作为保障。
关于这方面，您可以前往所在地的劳动监督执法部门予以披露和申诉，同时敦促对方尽快偿还拖欠的劳动报酬。
如遭遇拖欠工资问题，您有权根据劳动法规寻求救济途径，具体而言即依法向所在地区的人民法院递交薪酬支付令的申请，该院将根据需要出具相应命令以维护您的合法权益。
此外，用人单位所应履行的一项基本义务便是按照与劳动者签订的劳动合同及国家相关法律法规的要求，持续、足额地向职工支付薪资待遇。
针对用人单位拖欠或未全额支付义务的行为，劳动者依法具有向当地人民法院提起酬劳支付令申请的权利。
用人单位应对劳动定额标准认真遵守，切勿采用逼迫、变相强迫劳动者加班的方式。
如果用人单位确实需要员工进行加班工作，应按规定支付加班工资给员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
