若离职请求由该员工自身递交，即便日期有误，整体上而言，该离职请求仍为有效。
然而由于日期错误，将会对离职的具体时间产生影响。
根据相关法规和条例，劳动者必须在正式辞去工作前30日向雇主进行书面通知，以确保能够顺利完成离职手续。
当然，如有特殊情况，劳动者也可尝试与其雇主进行协商，以便对错误的离职申请日期予以修正。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
