辞职可以要求马上结清工资吗

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

主动辞职需要履行正常的离职手续。

男方有精神病属于限制民事行为能力人，离婚时必须由其父母担任监护人。离婚时要求赔偿前提是一方有明显过错，鉴于你的情况可以提出要求对方生活帮助，也就是生活补助费。

根据事故认定书区分责任获得相应赔偿。

应当算.等你可以鉴定了,和单位一次性了结.

你好,只能在同类型的品牌的机子,如果给你造成损害的话,可以要求赔偿.

如果企业没有为你参加社会保险，你可以解除劳动关系，并要求结算工资、未签订劳动合同的双倍工资及一年一个月的经济补偿金

没有法律依据,没有订立劳动合同的,职工可以随时离开单位.

加班加点费法院和劳动局一般都不支持.住房公积金法院不受理.

首先要看你辞职的原因，如果因公司的原因导致的辞职时可以拿到失业补助金的。如果是自己的原因，你需要提前一个月提出书面辞职申请，公司应依法在一个月内为你办理工作交接手续，批准离职。失业金就不要想了。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

1、不签，让他辞退你好了。2、按工龄一年赔二个月全薪工资。不给或少给，就可以申请劳动仲裁。如有疑难可就近联系13771954614苏州律师陈磊