根据30天还是26天的标准进行？
关于月休息四天是否应依据30天进行薪资计算这一问题，需要根据具体情况加以确定。
若当月仅有30天，而该员工却拥有4天的每月休息时间，并且在整个月份中未出现任何请假或加班等特殊情况时，那么相应的薪资数额应按照26天来计算。
同时，各用人单位需确保每位职工每周可以享有至少1天的休息权益。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
