如申请劳动仲裁维权，时间通常不会超过60个自然日，便可赢得权益保护。
一般来说，劳动仲裁案件自立案至裁决出炉的期限需要约45个工作日之内完成，且最长不超过60个自然日。
若裁决结果对劳动者有利，裁决文件中有明确的履行义务要求，而企业未就此部分内容提出上诉，那么他们应该自觉按照裁判结果履行责任。
假如企业未能在裁判生效之时自行履行，这时，劳动者可以申请法院协助执行。
根据我国相关法律条文规定，劳动争议申请仲裁的有效期设定为一年。
仲裁时效是从当用户得知，或应当察觉到自己的合法权益受到了损害时开始算起。
若用户通过司法途径提起劳动仲裁申请之后，仍然无法领到应得薪资，此时还可以考虑向当地人民法院寻求法律援助。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
