关于此问题，我国现行法律未作出明确规定。
在企业中，年终奖金属于一项普遍存在且深受期待的福利制度，然而，劳动法规并未强制统一要求每家公司都必须向其雇员支付年终奖金。
但值得注意的是，当员工出现以下任何一类情况时，当年将无资格享有带薪年假：
（1）一年内累积请假天数超过20日且在此期间内，所属单位未对其进行扣减工资处理；以及（2）在一段时间内连续旷工达30天或以上，并因此导致所属单位扣除工资待遇。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
