在我们国家的法律法规中，规范了企业人性化管理方式下必须遵循的薪资发放要求。
依据这些规定，企业有责任保证与员工之间约定好的每月工资数额按时全额地支付给员工个人，并且任何情况下都不得以无充分理由为由故意拖欠或是恶意克扣员工的薪酬福利。
针对发放工资日期恰逢法定节假日或是周六、周天等公众假期的特殊情况，企业也应该在这些特殊日子到来前，提前行为员工作出相应的工资支付安排。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
