在中国，签署了两份劳动合同会被严格审查。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规范，当劳动者同时与其他雇主缔结劳动协议，影响其有效地履行在本单位的职责或任务，或者任由雇主提出警告并要求改正后依旧拒绝纠正自身行为，雇主有权单方面解除该员工的劳动合约。
因此，根据规定，任何人均不得签订两份劳动合同，并且如果被发现上述违规行为，未能及时采取补救措施的员工将可能面临着其劳动合同被终止的风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
