在一般的情况下，一旦发生了工资被无故拖欠的问题，即具备了提出诉讼的法定条件。
然而，我们仍然建议您首先尝试与所在公司进行积极协商，以期寻求解决方案。
假如在经过协商后公司仍未能履行支付义务的情况下，您便有了先行申请劳动仲裁的选择权。
一旦劳动仲裁程序完成后，无论何时，都可以启动司法程序继续追究拖欠工资的责任。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
