按照法律
法规规定，当员工在受雇期间发生未婚先孕情况时，用人方不得以该理由终止或解除与其签订的
劳务合同。
因为这种行为被视为非法
解除劳动关系的一种情况，在此情况下，受害员工有权向用人单位主张恢复原有的
劳动合同关系，并且用人单位有义务贯彻执行这一决定。
然而，倘若员工并未提出继续履行劳动合同的请求，或是由于客观原因导致劳动合同已然无法继续履行的情况之下，用人单位应依照法律规定向员工支付相应金额的
赔偿金，从而弥补因
合同解除造成的损失。
《
劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同，
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
