在正常情况下，员工在试用期内选择自动离职，依然有权获得相应的薪酬报酬。
需注意的是，当劳动者在试用期内提前七日主动终止劳动合约时，雇主负有支付其应有酬劳的义务。
若雇主故意抵赖不履行该责任，劳动者有权向本地区的劳动监察机构进行投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
然而，如果雇主能举证证明由于劳动者的擅自离职行为所导致的实际经济损失，则具有主张要求劳动者进行一定程度补偿的权利。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
