在个人结束雇佣关系之时,解除劳动合同协定既可签署亦可不签署。
这主要依据企业与员工双方的意愿而定,法律在此方面并未实施强行性的规定。
当员工挥别现有的工作环境之后,所在的用人单位有责任为其开出书面形式的解除劳动关系证明通知单,进一步帮助他们完成离职过程中的各项事务。
此外,用人单位须在接下来的15天内为离职员工妥当地处理其档案和社会保险关系的迁移事项。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。