在员工离职之后，薪资应当立即予以结算确认。
根据相关法律法规之规定，当事人签订了合同时，一旦劳动关系在法定程序上被依法终止，雇主则应当在该终止时刻将所有员工薪酬一次性付清。
针对这一点，雇主有责任在劳动关系结束时提供相应的解约证明，并且必须在十五天之内完成员工的档案以及社会保障关系的转出手续。
相对于此，员工同样也需要按照契约之规定，全面搞好和有序完成工作交接事宜。
倘若雇主需要向员工支付经济补偿金的话，那么他们就应当在工作交接事项全部妥善处理完毕的时候进行支付。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
