根据相关法规规定,用人单位无权擅自扣除员工薪资。
企业应严格遵守双方签订的劳动合同中的薪酬条款,在未出现法律规定的特殊情况下,原则上不允许擅自减少或延付员工薪水。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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