在续订劳动合同时,若各方均经过共同协商达成一致意见后对员工岗位进行调整,则此举完全合法;
然而,如若用人单位未经与员工充分沟通和协商便自行决定对其岗位进行调整,这一做法显然违法。
当劳动者的权益遭受侵犯时,他们有权力请求相关部门依法调查并妥为处置,或者依法向仲裁机构提出申诉、发起诉讼。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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