在用人单位未按时发放工资的情况下，劳动者有权拨打国家设立的劳动维权热线号码12333，向当地劳动行政主管机关提交申诉状并报告情况。
依据相关法律规定，劳动行政执法机关将责令用人单位于期限内清偿所欠工资款;
若逾期仍未能履行义务，则需依照应付金额的百分比，按照超过半数至一倍之间的标准，相应地增加对劳动者的赔偿金额。
此外，用人单位还须确保工资应当以货币形式按月准时支付，不得任意扣减或恶意拖欠劳动者的所得薪酬。
当员工遭遇用人单位拖欠工资问题时，首先应尝试通过私下协商、调解的方式来解决纠纷;
如果协商无果，可选择前往劳动行政部门投诉，无需缴纳任何费用并且不必请律师代理;
也可以寻求劳动仲裁解决方式;
倘若以上途径均无法达到预期效果，可以考虑向法院提起民事诉讼。
然而，值得注意的是，员工应当遵循一定的程序规则及时间节点，及时收集并妥善保管自身的工资欠条以及任职证明等相关证据材料，从而为自身合法权益的维护提供坚实的基石。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
