在此声明，只要签署了正式的劳务合同并遭遇到无理解雇的情况时，应严格遵循以下的赔偿方法，以维护所有劳动者的权益和尊严；
首先，公司应该根据员工在本企业内服务的时间长短，每满一年就要向其支付相当于一个月于工资数额的经济补偿金。
然而，若员工的服务期限超过六个月但不到一整年的期间，我们将视为一年的计算方式进行处理。
然而，如果服务期满不到半年的时光，则应支付给该名员工半个月于工资数额的经济补偿。
此外，我必须强调的是，我们所说的月工资具体是指这位劳动者在被解雇或结束劳动合同时的前十二个月的平均工资。
值得注意的是，如果劳动者在工作中存在过失，公司有权依据相关法律法规决定是否解除劳动关系。
在这种情况下，公司并不需要承担任何经济补偿责任。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
