关于辞职后未被及时支付全额薪资的问题，我们提供以下应对策略供您参考：
首先，尝试通过友好协商解决。劳动者和用人单位应当针对劳动纠纷问题进行充分沟通，协商并达成共识并非必备步骤。在这一过程中，双方享有充分的自由选择权，既可以选择进行协商，也可根据实际情况决定是否放弃此项权益。
其次，采取调解方式解决争端。当出现劳资纠纷时，劳动者有权依据相关法律规定向当地劳动纠纷调解委员会提出调解申请。调解程序同样尊重当事人的意愿，调解协议并不具备强制执行力。若有任何一方对调解结果表示不满，仍可依法向仲裁机构申请仲裁。
再者，选择仲裁途径解决纠纷。劳动者如欲提起诉讼以维护自身合法权益，必须先经历仲裁程序，而非直接向人民法院提起诉讼。
最后，若对仲裁结果仍存异议，可选择诉讼方式解决。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
