试用期届满后若被解雇，依据相关法律法规可得补偿。
具体而言，经济补偿需按照员工在该公司的服务年限来确定，即每满一年则支付一个月薪资的金额作为补偿。
对于服务超过半年而不足一年的员工来说，那么会按照一整年来进行计价;
至于在六个月以下范围内的员工，只需支付其半个月薪资的补偿款即可。
此外，对于那些月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的当地当年职员工均月收入三倍的员工，其获取经济补偿的标准将按照本地职工人均月收入三倍的金额进行支付，且向其发放经济补偿的年限最多不超过十二年。
通常情况下，员工在遭遇被解聘时可获得相应的经济补偿，但是如果说用人单位是违法解雇的话，则应当提供赔偿，该赔偿金额为经济补偿金额的双倍大小。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
