当员工因工受伤时，一般说来，并不需要他们自行主张或证明自己所受之伤属于工伤，但应由相关单位及其专职律师或员工近亲等人共同向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
在这个过程中，你需要递交一份完备的工伤认定申请表格，其中包括了事故发生的具体时间、地点、起因以及所造成的职工伤害程度等重要信息。
另外，还需要出示能够证明自身与用人单位之间存在合法劳务关系（包括事实劳动关系）的相关文件资料，例如医疗诊断证明书或是职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等等。
值得一提的是，工伤认定的决定权归属于社会保险行政部门，而不是我们自己认定自己。
若员工本人或其近亲属认为该事件属于工伤范畴，然而用人单位却持相反观点，那么举证责任便将落到用人单位身上，以证明他们的立场不成立。
对于任何一方，无论是员工还是用人单位，若对工伤认定的结果持有异议，皆有权依法提起行政复议或进行行政诉讼。
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
