员工在患病期间,雇主是可以决定是否予以解职,但是这需要满足法律规定的特定情况,例如,该名员工严重违反了公司的内部规章制度;或者因触犯刑法而被司法机关依法追究责任;以及医疗结束后无法胜任原本的工作岗位甚至于接受公司重新安排的其他职位等等。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。