根据现行法律法规的规定，女性享有哺乳权且哺乳期间应为十二个月，其计算方式是从婴儿诞生之日起到满一周岁为止。对于处于哺乳期且需要照顾未满一岁孩子的女性员工来说，其所在的用人单位不得延长她们的工作时长或安排夜班作业。
同时，用人单位应当在日常的工作时间内，为哺乳期妇女提供至少一小时的哺乳空间和休息时间。若妇女生育了多胞胎，则在为每个新生婴儿进行母乳喂养的情况下，应当每日额外增加一小时的哺乳时间。
此外，根据上述规定，任何企业都不能以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由，解雇女性员工或是单方面解除与她们之间的劳动合同。同样地，也不允许在女性员工怀孕、生产以及哺乳期间降低她们的基本工资，或者是解除与其签订的劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排１小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间。
