无论劳动者实际工作天数如何,只要其提供了相关劳动,那么雇主即有义务向劳动者支付相应的劳动报酬。对于劳动者而言,当他们为雇主贡献自身劳动力时,则有权依据法律规定享有获取报酬的权益。对此,用人单位应当按约定支付劳动者七日的劳动报酬,具体金额将根据双方签署的劳动合同予以确定。并且,在解除或终止劳动合同时,应一次性全额付清。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。