银行员工能否拒绝加班

解析： 对于公司领导强制要求员工加班的行为，劳动者是有权利进行拒绝的。 依据我国相关法律法规的明确规定，任何用人单位都必须严格遵守并执行劳动定额标准，绝对禁止以任何形式逼迫或变相强迫职工进行超时加班。 同时，如若用人单位未能依照国家相关法律规范对员工的加班时间作出妥善安排，还需按照国家的相关规定向员工支付相应的加班报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 提出离职后能够不加班。

解析： 根据相关法律条文规定，在普遍情况下，通常的工作日为每日八小时，剩余时间段应被视为员工休息的合法权益。 在此种情形之下，雇主因自身业务发展和经济运营所需，对员工进行加班安排是允许的，但需严格遵守以下准则： 每日加班时间不得超过1小时；如遇特别情况确实需要延长工作时间，每日最长不应超于3小时，且此类状况在每月限度内总计不应多于36小时。 若雇主在此基础上有所违反，员工作为劳动者，有权享有拒绝加班的权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

结论：可以拒绝。 解析： 不定时工作制加班可以拒绝。但以下情形不能拒绝加班： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 法律依据： 《劳动法》第41条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

结论：作为劳动者，和企业的选择是双向的，劳动者是有权力不加班的。 解析： 作为劳动者，和企业的选择是双向的，劳动者是有权力不加班的。 我国法律规定，用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时； 因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。 法律依据： 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

职工可以拒绝加班。 解析： 职工可以拒绝加班。劳动者有休息休假的权利，且用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位若因生产经营的，需要安排加班的要与劳动者进行协商，协商后加班时间不得超过一个小时。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

您好，关于实习生加班可以拒绝吗这个问题，我的解答如下, 是不合理的，但作为一个实习的人最重要的是学到东西，任劳任怨也是一种好品质。如果很过分，你可以向教育局投诉。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期它有助于学生将来找到一份适合自己的职业，或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。 三、注意事项 1、在自身能力和知识结构允许前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司; 2、最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础; 3、不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实践一番，也许能更有作为。 4、最好找寻与自己的职业方向一致或与自己感兴趣的职业相关联的行业企业去实习。

劳动者拒绝加班需要具备哪些法定情形 (1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; (4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 上述规定可以看出，除了在上述规定的四种情形外，用人单位要求劳动者加班的，劳动者可予以拒绝。 关于加班的规定有哪些 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

可以拒绝的，事业单位与劳动者建立劳动关系的情况下，也是适应用劳动法的，劳动法规定加班需要劳动双方协商一致。当用人单位的规章制度违法时，协商也无法解决的，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。　　第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

员工拒绝加班是可以的。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者如果不同意加班，有权拒绝。

员工在遇到加班的情况下，大部分人都是顺从的，毕竟工作不容易。但有些劳动者觉得加班不太合理，公司又没有给加班工资，于是就拒绝加班了，结果自己时候被调离了相关岗位，做与本职工作无关的事情。那么，拒绝加班被调职是否违反劳动法? 拒绝加班被调职是否违反劳动法? 违反了。单位的做法违反劳动法和劳动合同法，你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。实际上这种情况属于用人单位因客观原因导致劳动合同无法继续履行，单位应当和你协商调岗，你不同意的，单位就应当依据劳动合同法地四十条第三项规定提出解除劳动合同，单位应当按照你满7年不满 7.5年的工龄支付你 7.5个月工资的经济补偿金，或者按照你满 7.5年不满8年的工龄支付你8个月工资的经济补偿金。单位应当提前30天书面通知你，或者以额外多支付你一个月工资代替。 劳动合同法： 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：女职工怀孕3个月有权拒绝加班。 解析： 女职工怀孕3个月有权拒绝加班。即使没有怀孕，普通职工也有权拒绝单位的加班安排。 如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班，但是不得强迫或变相强迫劳动者加班。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其加班。 法律依据： 《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

以下情况下职工不得拒绝加班： 1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。 【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。