赔偿金额的具体计算方式取决于受损情况，主要依据遭受损伤的严重程度。在此基础上，我们需要考虑是否涉及到伤残等级的鉴定，是否存在其它严重损伤，以及这些损伤对受害者的日常活动及职业能力的影响等等多个因素。在面临赔偿问题时，可以尝试进行友好沟通协商，如若未能达成共识，亦可选择通过司法途径加以解决。在实际操作中，赔偿内容通常涉及各类医疗费用、误工损失等方面。若有伤情引发的后续伤残状况，还需支付相关的赔偿金。但请注意，若仅作为店内员工，由于工作职责引起的客户身体受损，且经由劳动法律法规认定，其赔偿责任往往应由雇佣方或门店承担。依照我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，职工在履行职务过程中的不当行为导致他人受到损害的后果，雇主应该按照法律规定的标准予以赔偿。换言之，对于赔偿问题，你对此不应承担直接责任，而是应由店家或雇主承担相应赔偿义务。关于具体赔偿金额的数额，可优先尝试以协商的方式解决。若经过充分沟通后仍无法达成一致意见，则建议让对方通过合法渠道提出诉讼请求。
然而，若对方提出过高要求，我们有权拒绝接受；
同时，对对方可能采取的任何过激行为，及时向警方报案也是必要的。在这种情况下，应根据法律规定的规范，向受害人支付医疗费、护理费、交通费以及因误工减少的相应收入，同时在治疗与康复期间所产生的合理开支亦应纳入赔偿范围。身心受伤害的当事人，其赔偿款项必须合理地包含医疗费用、护理费、交通费等各种针对治疗和康复的必要开支，同时还需赔偿相应的误工损失及其减少的收入。对于造成残疾的受害者而言，他们还应该获得残疾生活辅助工具的费用以及相应的残疾赔偿金。同样，若因自身行为导致人员死亡的状况发生，则必须承担支付葬礼费用以及死亡赔偿金的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
