在公司领域中，我们采用了特定的养老保险缴费方式以顺应市场需求。
其中，雇主支付的费率被规定为总费用的20%，而作为员工，您需要承担剩余的8%；针对医疗保险而言，雇主所承担的部分约占总费用的8%，而您所需支付的份额为2%；关于工伤保险，公司只负责支付总费用的0.2%，作为员工的您无须承担额外的费用；
同时，生育保险方面也是同理，仅雇主需负担总计0.8%的费用，而身为员工的你则无需有任何顾虑；在失业保险方面，雇主需支付总额的1%，作为员工的您也需要负担剩余的1%；
最后，对于住房公积金方面的费用，雇主与你各自负担的比例均定为12%。
《社会保险法》第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
