在特殊情况下,企业可能会同意职工预支薪资。
然而,我们通常并不主张采取这种方式,原因在于预支工资涉及到一种借款行为,而根据法律规定,劳动者有义务偿还所借款项。因此,用人单位应严格遵循与劳动者签订的劳动合同中的相关约定以及国家颁布的相关法规政策,确保按时、足额地向劳动者支付劳动报酬。若用人单位未能如期或足额支付劳动报酬,劳动者有权依据相关法律法规,向当地人民法院提出支付令申请,由人民法院依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。