打架不管对错开除员工

事实与理由？

　　部门主管是否有开除员工的权利是要根据所在单位的规定的。　　从法律上来讲，开除员工应该由单位而非个人来决定，并且必须履行法定程序。　　如果单位授权个人有开除员工的权利的，这也仅仅是单位内部的职权分配，属于单位对个人的授权，个人所作出的开除员工的决定也必须以单位的名义来进行，也就是说，对于被开除的员工而言，虽然是由被某个领导开除，但在法律上，仍属于是单位决定开除，应由单位承担相应的法律责任。

如果公司有相关规章制度明确记过的处罚，并提前告知劳动者，按规定处理是合法的。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

建议放弃。。 1、就算卡号填错了，资金也只会回到原始帐户上，不可能存在什么资金冻结的问题。。。你把自己卡号弄得再准确也没用，它也会说你的卡号错了，因为只有这样，它才能骗你交钱。。。事实上，它根本就没向你的银行卡进行任何操作。。。 2、资金不冻结，就不存在什么解冻的问题。 3、说个极端的(事实上也不可能出现的情况)，就算真的有资金冻结，与你有什么关系？？？你只是申请贷款，冻结的又不是你的资金。。。而且，就算解冻，那也只是银行有权力做的事情，它一个贷款发放的凭什么？？ 4、遇到资金方面的问题，先冷静下来。。这样，才能防止受骗。 总结：你碰到了“资金解冻”的套路骗。。。

您好，如果违反规章制度影响到生产经营可以辞退。

如果犯错被公司解雇了，这个要看你被公司辞退是合法的还是违法辞退的；一、如果是违法辞退的，是可以拿回剩下的工资，还可以要求公司进行一定的赔偿；二、如果是合法辞退的话，公司也应当支付你剩余的工资，但是不需要进行赔偿

要看是否属于珍贵濒危野生动物。如是，根据刑法341条规定，一般五年以下。其家属应为其委托律师辩护，争取从轻减轻处罚。要看是不是濒危的国家保护的野生动物，要看属于哪一种猴子，一般3年以上5年以下。