经济补偿之计酬基础,以劳动者应得薪资为基准;而具体补偿金额则依据劳动者服务于本公司之居留年份,以每年满12个月为计算单位,每满一年即支付一个月之薪资作为补偿。若劳动者服务时间超过6个月但未满一年者,则按照一年计算;反之,若服务时间不足6个月者,则仅需支付半个月之薪资作为补偿。
至于赔偿金部分,其金额将依照经济补偿金之标准,以两倍之比例进行支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。