关于社会保险追溯权益期限问题，具有时效性之规定。劳动保护监督管理部门对于违反劳动法律、法规的操作行为，拥有追溯期为两年的权限；超出这两年期限的非法行为，除非该违规行动处于持续进行的状态下，否则劳动保护监督管理部门无法行使其职能。在社会保险部门进行追偿之时，若未缴纳的社会保险行为已超过2年，则视为已过时效。
然而，为了切实维护员工的合法权益，对于超过时效的情况，如果劳动者能够提供相关证据证明，企业仍需承担相应的补缴责任。
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
