从理论上来讲，企业依照最低工资水平为员工缴纳社保并不符合法规的规定。通常情况下，员工的社会保障缴费基数需依据其过去一年中每个月份的平均薪资或上个月的个人所得收入进行计算，因此，员工的薪资水平越高，其社会保障缴费基数也将相应提高。
根据我国相关法律法规的明确规定，用人单位有义务按照国家规定的本单位职工工资总额的比例向社会保险经办机构缴纳基本养老保险费用，并将其计入基本养老保险统筹基金。而对于员工而言，他们则需要按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费用，并将其计入个人账户。如果用人单位未能按时足额地缴纳社会保险费用，并且由于社会保险经办机构无法进行补缴操作，从而导致劳动者无法享受到应有的社会保险福利待遇，那么劳动者有权要求用人单位对其所遭受的经济损失进行赔偿。
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
