精神伤残鉴定标准及赔偿

根据你的问题解答如下, 精神损害赔偿，一般要根据当地经济水平综合酌情处理。精神损害赔偿金：10级伤残，赔偿系数为10%；9级伤残，赔偿系数为20%；8级伤残，赔偿系数为30%。 第1条第1款规定了：自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民请求赔偿精神损害的，人民应当依法予以受理， (一)生命权、健康权、身体权。 (二)姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权。 (三)人格尊严权、人身自由权。在很长一段时间内，都依据该司法解释进行裁判。

你好，关于上述的问题，解答如下, 人身损害伤残鉴定为八级伤残，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费和残疾赔偿金。 1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照海南省相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、伙食费住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。 4、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照本意见关于误工费的规定计算。护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。 5、交通费交通费的票据应与就医次数相符。票据少于就医次数的，一般可根据实际票据认定;票据多于就医次数的，应以实际就医次数认定。 6、住宿费住宿费的赔偿，可以按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。 7、营养费营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。 8、残疾赔偿金城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×20年×30%（伤残赔偿系数）；农村居民残疾赔偿金=农村居民纯收入×20年×30%（双重赔偿系数）。人身损害赔偿适用过错原则，受害人本身有过错的，可以减轻侵害人赔偿责任。法律依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第二条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。

到劳动局工伤科申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　 （一）工伤认定申请表；　　 （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　 （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.对于精神伤残鉴定赔偿范围有哪些这个问题，解答如下, 精神损害赔偿，一般要根据当地经济水平综合酌情处理。精神损害赔偿金：10级伤残，赔偿系数为10%；9级伤残，赔偿系数为20%；8级伤残，赔偿系数为30%。 第1条第1款规定了：自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民请求赔偿精神损害的，人民应当依法予以受理， (一)生命权、健康权、身体权。 (二)姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权。 (三)人格尊严权、人身自由权。在很长一段时间内，都依据该司法解释进行裁判。 2.我国法律规定侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿则是精神损害赔偿的法律依据。我国首次在法律中确立了精神损害赔偿制度，具有里程碑式的意义。

根据《工伤保险条例》第二十三条、人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第五条、第十一条规定，工伤职工劳动能力初次鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，再次鉴定由省级劳动能力鉴定委员会负责。本溪市工伤职工劳动能力初次鉴定应当向本溪市劳动能力鉴定委员会申请，工伤职工按本溪市劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点参加鉴定。 《工伤保险条例》 第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 人力资源和社会保障部国家卫生和计划生育委员会 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第五条设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。 第十一条劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进行核实。 工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。

一级残疾  极重度器质性精神障碍，日常生活完全不能自理。 三级残疾  重度器质性精神障碍，不能完全独立生活，需经常有人监护。 六级残疾  中度器质性精神障碍，日常生活能力部分受限，需要指导。 八级残疾  轻度器质性精神障碍，日常生活有关的活动能力明显受限。 所以精神障碍伤残等级鉴定要看他精神病严重到什么程度了。

1、精神残疾一级：适应行为严重障碍；生活完全不能自理，忽视自己的生理、心理的基本要求。不与人交往，无法从事工作，不能学习新事物。需要环境提供全面、广泛的支持，生活长期、全部需他人监护。 2、精神残疾二级：适应行为重度障碍；生活大部分不能自理，基本不与人交往，只与照顾者简单交往，能理解照顾者的简单指令，有一定学习能力。监护下能从事简单劳动。能表达自己的基本需求，偶尔被动参与社交活动；需要环境提供广泛的支持，大部分生活仍需他人照料。 3、精神残疾三级：适应行为中度障碍；生活上不能完全自理，可以与人进行简单交流，能表达自己的情感。能独立从事简单劳动，能学习新事物，但学习能力明显比一般人差。被动参与社交活动，偶尔能主动参与社交活动；需要环境提供部分的支持，即所需要的支持服务是经常性的、短时间的需求，部分生活需由他人照料。

精神伤残鉴定标准如下： 根据《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、精神病司法鉴定的收费标准各地并不完全一样，大体上每例在1200元至2000元，由于各地的经济水平不同,收费也有区别,一般是根据当地物价部门核定的标准收费。 2、精神疾病司法鉴定包括： (1)确定被鉴定人是否患有精神疾病，患何种精神疾病，实施危害行为时的精神状态，精神疾病和所实施的危害行为之间的关系，以及有无刑事责任能力。 (2)确定被鉴定人在诉讼过程中的精神状态以及有无诉讼能力。 (3)确定被鉴定人在服刑期间的精神状态以及对应当采取的法律措施的建议。

两者之间的区别在于残疾赔偿金必须要有残疾鉴定，而精神损失费是只要有相关受伤就可以索要。精神损害赔偿金与残疾赔偿金可以同时申请。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释后,该解释规定残疾赔偿金和精神损害抚慰金是两种不同的赔偿请求，是可以一起提出请求的，是可以并存。 具有下列情形之一，可以主张精神损害赔偿： （一）自然人因生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权遭受非法侵害的。 （二）违反社会公共利益、社会公德侵害隐私或者其他人格利益的。 （三）非法使被监护人脱离监护，导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重损害的。 （四）自然人死亡后，其近亲属因下列侵权行为遭受精神痛苦，可以请求赔偿精神损害： 1、以侮辱、诽谤、贬损、丑化或者违反社会公共利益、社会公德的其他方式，侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉; 2、非法披露、利用死者隐私，或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害死者隐私; 3、非法利用、损害遗体、遗骨，或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害遗体、遗骨。 （五）具有人格象征意义的特定纪念物品，因侵权行为而永久性灭失或者毁损的。 一、民法典精神损害赔偿范围 精神损害赔偿的范围包括四种情形：一是侵害别人生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人身自由权等人格权，给别人造成精神损害的；二是侵犯监护身份权非法使被监护人脱离监护，给监护人造成精神损害的；三是侵害死者人格权或非法利用、侵害遗体、遗骨给死者近亲属造成精神损害的；四是灭失或毁损别人具有人格象征意义的特定纪念物品而造成精神损害。

两者之间的区别在于残疾赔偿金必须要有残疾鉴定，而精神损失费是只要有相关受伤就可以索要。精神损害赔偿金与残疾赔偿金可以同时申请。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释后,该解释规定残疾赔偿金和精神损害抚慰金是两种不同的赔偿请求，是可以一起提出请求的，是可以并存。 具有下列情形之一，可以主张精神损害赔偿： （一）自然人因生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权遭受非法侵害的。 （二）违反社会公共利益、社会公德侵害隐私或者其他人格利益的。 （三）非法使被监护人脱离监护，导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重损害的。 （四）自然人死亡后，其近亲属因下列侵权行为遭受精神痛苦，可以请求赔偿精神损害： 1、以侮辱、诽谤、贬损、丑化或者违反社会公共利益、社会公德的其他方式，侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉; 2、非法披露、利用死者隐私，或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害死者隐私; 3、非法利用、损害遗体、遗骨，或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害遗体、遗骨。 （五）具有人格象征意义的特定纪念物品，因侵权行为而永久性灭失或者毁损的。 一、民法典精神损害赔偿范围 精神损害赔偿的范围包括四种情形：一是侵害别人生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人身自由权等人格权，给别人造成精神损害的；二是侵犯监护身份权非法使被监护人脱离监护，给监护人造成精神损害的；三是侵害死者人格权或非法利用、侵害遗体、遗骨给死者近亲属造成精神损害的；四是灭失或毁损别人具有人格象征意义的特定纪念物品而造成精神损害。

根据《工伤保险条例》第二十三条、人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第五条、第十一条规定，工伤职工劳动能力初次鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，再次鉴定由省级劳动能力鉴定委员会负责。本溪市工伤职工劳动能力初次鉴定应当向本溪市劳动能力鉴定委员会申请，工伤职工按本溪市劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点参加鉴定。 《工伤保险条例》 第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 人力资源和社会保障部国家卫生和计划生育委员会 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第五条设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。 第十一条劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进行核实。 工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。