若公司未能依法依规为员工提供五险一金的保障，该名员工有权通过劳动仲裁或劳动监察投诉渠道，请求法律机构敦促公司对其进行相关社保的补缴。
此外，该名员工还可借此机会，向公司提出以未足额缴纳五险一金为由，请求解除双方之间的劳动合同关系，同时向用人单位索求相应的经济赔偿和补贴。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
