关于雇员是否有权自行调整工作休息，这取决于诸多因素以及用人主体的相关政策规定。而在此，我们将探讨一些常见的状况：
1、为应对加班所做的事先商定：倘若员工在面临加班任务之前已同用人主体达成共识并相互同意采取调休方式来解决问题，那么在这样的情况之下，这位员工便具备自主选择调休的权利。
然而，2、如果双方未能就此问题达成共识或协议，那么，员工可能无法自主选择调休方式，而是需要与用工单位进行深入讨论以寻求妥善的解决之道。
3、对于一些特定情况，例如因特殊缘故，雇员得以自主决定调休时间，但如若出现此类争议，可考虑通过协商、仲裁、诉讼以及调解等各种方法予以解决。
4、关于申请及批准程序：部分企业会设置相应程序让员工先提出申请，待得到单位负责人的批准之后方可调剂休息。
5、基于用人单位制定的规章制度：用工单位应该制订出合理且合法的规章制度，并须按照该制度在休息日安排员工工作时尽可能地为他们安排同等时间长度的补休机会，同时尊重员工的反馈和建议。
最后，6、关于加班费用的支付问题：如果企业未能及时向员工支付调休费用或者加班费用，那么根据法律规定，企业在劳动关系持续不超过半年之际，必须尽快支付这些欠款。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
