没签劳动合同怎么赔

本条款规定，用人单位在雇佣劳动者之后超过一个月仍未签署书面劳动合同时，需要向该劳动者按月支付双倍工资作为赔偿金；若过了一年都没有签订，则应被视作已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且从应该订立无固定期限劳动合同的那一天开始，用人单位还需向劳动者按月支付双倍工资作为赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。