若您遇到拖欠薪资的困境，作为劳动者，您可以采取以下几种方法来保障自身合法权益：首先，您可向当地的劳动监察大队进行投诉反映。如果用人单位存在违反国家相关法律法规的行为，逾期或者未全额支付你应得的劳动报酬，那么您有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政机构将根据实际情况依法处理此类问题。其次，如果与用人单位发生了劳动争议，在双方都不愿意进行协商、协商解决无果或达成和解协议之后又未能按约定履行的情况下，或者虽然愿意调解但最终也未能达成调解协议并按照协议执行的情况下，您都可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；若对仲裁结果仍存异议，您还可以进一步提请人民法院予以诉讼裁定。最后，对于已经有欠条但公司尚未付款的情况，您可以携带本人有效身份证件、欠条原件以及相应诉状以及副本等材料向人民法院提起民事诉讼。如法院判定用人单位需承担相应支付责任，而用人单位却拒不履行该义务的，您可以在法定判决书所规定之期满之日起，最晚在两年之内，向人民法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
