非也，试用期亦须签署劳动合同。关于确立劳动关系，应当严格遵守书面劳动合同之规定。若劳动合同期限在三个月以上但不满一年，则试用期不得逾越一个月；若劳动合同期限为一年以上但不满三年，则试用期不得超过两个月；而对于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期则不得超过六个月。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
