在这种情况下，国家法律明确规定了工伤保险赔偿程序。这其中包括：
首先，劳动者必须在工作过程中遭受伤害并被相关机构确定为工伤；
其次，对于伤残程度的鉴定也是必不可少的步骤；
最后，若用人单位已缴纳工伤保险，则其工伤员工的相关福利待遇，即那些属于工伤保险基金支付范围内的部分，将由该基金按照既定标准予以支付，而其余部分则由用人单位依照相关规定自行承担。
然而，如果用人单位未能依法参加工伤保险，那么当其员工遭遇工伤时，所有的工伤保险待遇都将由用人单位独自承担。
至于社保部门需要赔偿的具体金额，则需依据劳动者的伤残等级以及受伤前的月平均工资等因素进行精确计算。
值得注意的是，属于工伤保险基金支付的项目，将由该基金按照既定标准予以支付，而其余部分则由用人单位依照相关规定自行承担。但是，如果用人单位未能依法参加工伤保险，那么当其员工遭遇工伤时，所有的工伤保险待遇都将由用人单位独自承担。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
