开除公司股东并未必强制要求进行相应的经济赔偿。若该股东在公司中担任特定职务,如果其被以违法行为为由解除雇佣关系,那么就应该支付一定数额的经济补偿。但是,需要注意的是,股东身份与公司员工角色并非总是相辅相成的。若是因为股东未能切实履行投资责任或者是恶意抽逃资本金,导致他遭受合法取消其股东地位的惩罚,此时,便没有必要再另行给予经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。