对于突发疾病的原因需要进行严谨地具体分析。若由于职工个人工作职责而引发的疾病，将由其所在雇佣单位承担相关责任；
然而，如若是由患者自身健康问题所导致的突发事件，那么则应由个人自行负担医疗费用及损失。以下为职工可能因涉及的突发情况（即“视为工伤”的情况）：
1.职工在执行本职工作时或在工作岗位上，于突发性疾病导致死亡或是在经过了48个小时内仍未能得到有效救治而死亡；
2.职工在此类灾难救援行动、国家利益或公众利益保护领域等重要事业中遭受意外伤害；
3.曾经在军队任职的职工，由于战争或职业活动导致的身体残疾，并已经获得特种军人证，在此之后转职至其他企业，且旧有的受伤部位再次发生病变。对于上述第一种情况中的两种突发情况，按照本法律法规的相关规定，他们有权享受工伤赔偿；对于第三种情况职工，除了能够享有一次性的伤残补贴外，还可以依照相应的法律法规享受到其他形式的工伤赔偿待遇。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
