的确可行。若是在工作场所中，雇主采取了暴力行为、威胁言论或是非法限制人身自由等方式来强迫员工进行劳务活动；或者是在工作过程中，雇主实施了违规操作、强行命令工人执行危险作业，对员工的生命安全构成了严重威胁时，在此种情况下，员工有权立刻终止与雇主的劳动合同关系，而无需事先向雇主汇报或告知。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
