若与第三方签署了劳动合同，然而不幸遭遇解雇，那么理应向贵公司提出赔偿要求，并交由贵公司予以赔付。关于经济补偿方面，根据相关法律法规之规定，将按照在本公司服务期内的工龄来决定，即每服务满一年，便可获得一个月的基本工资作为补偿。对于服务时间超过六个月且不足整年的情况，我们将视为完整的一年处理；而如果的服务期限未满六个月，那么我司将给予半个月基本工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
